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RECRUITING

   招贤纳士

  • 核心理念:以人为本,广纳贤才;提供舞台,重用人才。

     

     

     

     用人原则:

     

    一是“德才兼备”原则   

     

    选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,综合考量去选拔和培养。 

     

     

     

     

     

    二是“量才而用”原则   

     

    根据每个员工的水平、特长、阅历等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能。

     

     

     

     

    三是“实践第一”原则

     

    试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。通过在工作实践中的工作能力和业绩去发现问题,在实践锻炼中培养和重用人才。 

     

     

     

     

    四是“优胜劣汰”原则

     

    实现由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,营造“能者上、庸者下”的企业文化氛围。

    • 商务经理

      1、岗位职责:

      (1)理解公司的业务内容及行业价值,负责公司形象宣传和相关业务的市场推广与拓展。

      (2)维护老客户和开发新客户,挖掘客户的潜在需求,有针对性地为其提供知识产权、科技政策、研发管理等相关咨询服务,与客户建立良好的关系。

      (3)负责合同谈判和签订工作,跟踪合同的执行情况并按时收款。

      (4)把控项目执行过程,协助公司其它部门、合作伙伴与客户沟通,引导、保证整个服务流程的通畅。

      (5)及时完成商务总监发布的相关工作任务。

       

       

       

       

       

      2、职位要求:

      (1)大专以上学历,信息技术、计算机软件、法学(知识产权)、经济学类、政府管理综合类学科专业尤佳。

      (2)学习能力强,能迅速掌握公司业务内涵及服务内容,有相关科技服务业经验者优先。

      (3)沟通协调能力强,反应灵活,开朗乐观。

      (4)思维活跃缜密,具有良好的团队协作能力,责任心强。

      (5)工作积极主动,对科技服务业具有热情,善于观察和分析。

    • 项目经理

       

      1、职位描述:

       

      (1)根据客户需求,辅导客户草拟各类政策项目(如高新技术企业认定、双软企业认定、创新创业大赛资金、科技小巨人项目等)的申报书,挖掘客户技术价值、提炼创新点。

      (2)协助客户制定申报方案,把控项目申报时间,为客户提供专业的建议。

      (3)跟踪项目申报材料的送审过程,为客户提供答辩辅导等相关后续服务。

      (4)为客户在项目申报过程中遇到的问题提供建议,与商务部门协调配合,确保项目及时完成。

      (5)定期撰写客户项目回顾报告、组织项目总结会议。

       

      2、职位要求:

       

      (1)大专及以上学历,理工科、经济学类、政府管理综合类学科专业优先。

      (2)具有较强的书面表达能力与文字写作功底,有相关政策项目申报工作经验者优先。

      (3)沟通能力强,有良好的团队协作能力。

      (4)思维创新,抗压性强,工作细心,态度积极。

  • 应聘岗位 *

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